履修科目を確認
構造力学、測量学、施工管理、積算など、大学・ポリテクニックで学んだ科目を確認できます。
オンライン面接に対応
選抜40名から。
大学での学びまで、採用前に見える
インドネシア建設人材
インドネシアの国立大学・国立ポリテクニックで、土木・建築工学などの専門課程を修了し、JFT-Basic A2と建設分野特定技能評価試験に合格した採用候補者をご紹介します。
入国後は3年間の教育で、N1（最低でもN2）と国家資格取得を目指し、将来の施工管理技士・現場リーダー候補へ育成します。
履修科目・卒業研究・成績を確認
日本語自己紹介動画あり
3年間でN1・国家資格を目指す
作業人材から、施工管理技士候補へ。
3年間の日本語・資格教育でキャリア形成を伴走
PROFILE 6
日本語
JFT-Basic A2 合格
面接形式
オンライン対応
オンライン面接日程調整可能
国立大学・国立ポリテクニック土木・建築工学などの専門課程を修了
試験合格を確認JFT-Basic A2・建設分野特定技能
動画で日本語を確認面接前に会話力を把握
3年間の育成設計N1（最低N2）・国家資格へ
採用できない問題を、
“採用して育てる”仕組みへ。
Recruitment challenge
求人を出しても、若手が集まらない。
求人を出しても、若手が集まらない。
その悩みに、別の選択肢を。
候補者を一括で紹介するのではなく、御社の工事内容・勤務地・育成方針に合わせて選定します。
求人媒体に費用をかけても応募が少ない募集だけで終わらず、面接候補者まで具体化します。
外国人採用に興味はあるが、手続きが不安受入準備や選考の進め方を、最初の相談から整理します。
日本語・安全指示・定着が心配自己紹介動画、事前教育、入社後の継続教育で不安を減らします。
B2B SUCCESS DIFFERENCE
専攻名だけでは分からない、
専攻名だけでは分からない、
大学での学びまで確認できます。
専攻名だけでなく、履修科目・卒業研究・GPA（成績）を確認できる匿名履歴書をご用意。配属予定業務との相性を、面接前に具体的に検討できます。
卒業研究を確認
卒業論文・研究テーマから、専門分野、問題意識、技術的な関心を把握できます。
成績・実績を確認
GPA、科目別成績、インターンシップ・実務経験を確認し、配属との相性を検討できます。
Candidate preview
建設人材のプロフィール例
当社がご紹介する建設人材の一例として、匿名化したプロフィール、日本語自己紹介動画、履修科目・卒業研究・成績を確認できる公開用履歴書を掲載しています。
掲載内容は人材プロフィールの一例です。候補者の就職・選考状況は随時変動するため、掲載されている同一人物をご紹介できない場合があります。ご希望条件を伺い、紹介可能な候補者をご提案します。
P-14
CANDIDATE P-14
建設エンジニアリングマネジメント専攻・20代
A-18
CANDIDATE A-18
土木工学専攻・20代
B-07
CANDIDATE B-07
道路・橋梁設計専攻・20代
B-22
CANDIDATE B-22
土木工学専攻・20代
U-12
CANDIDATE U-12
建設工学マネジメント専攻・20代
U-30
CANDIDATE U-30
土木工学専攻・20代
Job categories
御社の工事内容に合わせてご提案
候補者の特定技能区分・専攻・希望職種を確認し、ミスマッチを減らします。
Interview flow
候補者確認から面接まで、4ステップ
最初の相談段階では、採用決定の必要はありません。候補者と受入条件を確認してから進められます。
1. 採用条件を相談
公式お問い合わせフォームから、採用希望職種・人数・勤務地などをお知らせください。
2. 企業別に候補者選定
御社の工事内容と希望条件に合う候補者をご案内します。
3. オンライン面接
日本語力、志望動機、就業意欲を直接ご確認いただけます。
4. 採用・受入準備
採用判断後、必要な受入手続きと入社準備を進めます。
Beyond recruitment
採用して終わりではなく、
採用して終わりではなく、
施工管理を担える中核人材へ。
国立大学・国立ポリテクニックで学んだ土木・建築工学などの専門基礎を生かし、入国後3年間で日本語力・現場理解・資格知識を段階的に高めます。目標はN1、最低到達目標はN2。将来の施工管理技士・現場リーダー候補として育成します。
採用前の日本語教育面接と入社を見据えた実践的な学習。
生活・定着支援日本での生活ルールや職場適応を支援。
3年間の日本語教育N3→N2→N1を段階的に目指します。
国家資格取得教育受験要件に応じ、施工管理技士等への挑戦を支援。
3-year development program
作業人材の採用ではなく、
作業人材の採用ではなく、
3年後の施工管理技士候補を育てる。
候補者は国立大学・国立ポリテクニックで、土木・建築工学などの専門課程を修了した若手人材です。入国時のJFT-Basic A2・特定技能合格を出発点に、日本語、現場コミュニケーション、施工管理の基礎、国家資格対策を一体で教育します。
3年間入国後の継続育成期間
N1日本語の最終目標
最低到達目標はN2
最低到達目標はN2
国家資格受験要件に応じて
施工管理技士等を目指す
施工管理技士等を目指す
JFT-Basic A2・特定技能合格
- 国立大学・国立ポリテクニックの専門課程修了
- 建設分野の基礎知識
- 日本で長く働く意思
N3・現場適応
- 安全指示と現場用語
- 報告・連絡・相談
- 仕事と生活の定着
N2・施工管理基礎
- 図面・仕様書の読解
- 工程・品質・安全の基礎
- 日報・記録作成の日本語
N1・国家資格対策
- N1合格を最終目標
- 専門用語と試験対策
- 後輩指導・リーダー基礎
施工管理技士・
現場リーダー候補へ
- 受験要件に応じ国家資格へ挑戦
- 日本人社員との橋渡し役
- 企業の将来を担う中核人材
日本語試験・国家資格の合格を保証するものではありません。本人の学習状況、実務経験、各資格の受験要件、配属業務に応じて個別の育成計画を設計し、合格・取得に向けて継続支援します。
6名プロフィール例を掲載
A2JFT-Basic合格
3分野土木・建築・設備
3年入国後の継続教育
1名〜面接相談可能
外国人採用が初めてでも相談できますか？
はい。採用したい職種、建設業許可、現場内容、住居、受入体制などを確認し、必要な準備事項を整理します。
掲載されている本人を紹介してもらえますか？
掲載内容は人材プロフィールの一例です。候補者の就職・選考状況により同一人物をご紹介できない場合があります。御社の工事内容や希望条件を確認し、紹介可能な人材の中から3〜5名程度をご提案します。
日本語力は面接前に確認できますか？
日本語自己紹介動画に加え、氏名・連絡先等を匿名化した履歴書で、履修科目・卒業研究・GPAなども面接前に確認できます。
面接後、すぐに日本で働けますか？
面接可能時期と就労開始時期は異なります。実際の入社時期は、受入計画・在留資格など必要な手続きの完了後となります。
採用後の日本語教育も依頼できますか？
はい。入国後3年間を目安に、N3、N2、N1へ段階的に日本語力を高める教育を行います。最終目標はN1、最低到達目標はN2です。
本当に施工管理技士を目指せますか？
候補者の専攻、配属業務、実務経験、各資格の受験要件を確認し、施工管理の基礎教育と国家資格対策を行います。合格を保証するものではありませんが、3年後の資格挑戦と現場リーダー化を見据えて継続支援します。
Consultation
御社の条件に合う人材を、
御社の条件に合う人材を、
まず3名ご提案します。
匿名履歴書・日本語自己紹介動画・面接可能日に加え、履修科目・卒業研究・成績、入国後3年間の育成プランをご案内します。採用予定がまだ確定していない段階でもご相談いただけます。
履修科目・卒業研究・成績まで確認
匿名履歴書・日本語動画をご案内
土木・建築・設備の区分別にご案内
オンライン面接の日程調整に対応
3年間の育成・資格取得計画をご説明
建設人材のご相談・候補者資料のご請求
お問い合わせフォームの「お問い合わせ内容」欄に「インドネシア建設人材について」とご記入ください。候補者資料、面接日程、採用条件・費用など、ご希望に応じて担当者がご案内します。
インドネシア建設人材について問い合わせる株式会社B2Bサクセス公式サイトのお問い合わせページへ移動します。